Rekryterings- och HR-branschen utvecklas snabbt, särskilt när det kommer till att attrahera, bedöma och anställa kandidater som passar bra. Varje HR-personal försöker sätta sin egen unika snurr på dagliga aktiviteter, uppgifter för att effektivisera rekryteringsprocessen och anställa kvalitetskandidater. Så, vilka unika sätt anpassar rekryterare på nuförtiden?
För att undvika en lång, mödosam och kostsam anställningsprocess använder rekryterare HR-verktyg och teknik för att öka produktiviteten, snabba upp saker och ting och hitta rätt medarbetare vid rätt tidpunkt. Genom att titta på den ökade efterfrågan på potentiella, jobbpassande anställda på den kandidatdrivna marknaden, ett krympande eller begränsad rekryteringsteam i varje organisation som investerar i nya tidsålders rekryteringsverktyg och teknologier.
Låt oss förstå förhållandet mellan teknik och rekrytering.
I artikeln
Förstå rekryteringsbehov och skriva effektiva arbetsbeskrivningar
Det första steget i rekryteringsprocessen börjar med att förstå företagets rekryteringsbehov och att identifiera en ledig tjänst vad gäller roller och ansvar. Med tanke på företagets breda (anställa olika roller över hela företaget) eller specifika (anställa för en viss position), behöver rekryterare för att skapa en användbar arbetsbeskrivning. Den baseras på de kunskaper, färdigheter och erfarenheter som krävs för jobbrollen.
Hur hjälper tekniken att skriva effektiva arbetsbeskrivningar?
En effektiv arbetsbeskrivning är en del av rekryteringsmarknadsföring. Det är en chans att skapa ett första intryck och få kontakt med potentiella kandidater. Så för att eliminera risken att förlora potentiella kandidater vid första intrycket kan du använda ett textanalysverktyg. Detta rekryteringsverktyg optimerar inte bara arbetsbeskrivningen enligt dina rekryteringsbehov utan beräknar också dess effektivitet och upprätthåller balansen mellan inkluderande språk med sin avancerade algoritm. Ju mer tilltalande och inkluderande arbetsbeskrivningar du skapar, desto fler grupper av olika kandidater attraherar du.
Sourcing och attrahera kandidater
På dagens kandidatdrivna arbetsmarknad är det viktigt för en rekryterare att attrahera kvalitativa kandidater. Nuförtiden vill kandidater inte bara ha en anständig lön, utan de söker efter faktorer som företagskultur, värderingar och utrymme för sin professionella utveckling. Så hur kan man hitta och attrahera kvalitetskandidater i denna konkurrensfördel? Investera i rätt rekryteringsteknik som kan hjälpa dig i alla aspekter av att anställa en jobbpassad kandidat för din organisation.
Hur hjälper tekniken att attrahera kandidater?
Rekryteringstekniker spelar en avgörande roll för att hitta rätt talang. Dess avancerade algoritm identifierar potentiella kandidaters onlineprofiler, vilket leder till attrahera och anskaffa aktiva såväl som passiva kandidater. En ny teknologi för kandidatförsörjning hjälper dig att hitta både externa och interna kandidater genom att screena kandidatens onlineprofiler i ditt sökandespårningssystem och identifiera en idealisk matchning för ditt aktuella jobb. Tidigare rekryterare och anställningsteam kunde inte göra detta exakt och snabbt. Men på grund av implementeringen av rekryteringsverktyg har det blivit lätt för dem att attrahera och skaffa bra talanger.
Kandidatbedömning
Det mest avgörande steget i rekryteringsprocessen är att identifiera lämpliga och lämpliga kandidater baserat på deras kompetens, kunskap och erfarenhet. Men det är en utmanande funktion för rekryterare att utvärdera kandidater utifrån de färdigheter som nämns i CV:t eller genom telefonintervjuer. Tekniken utvecklas dock snabbt, och det finns flera testplattformar före anställning som rekryterare och rekryterare kan använda för att snabbare bedöma och anställa kandidater som passar dem.
Hur hjälper tekniken vid kandidatbedömning?
Den mest betydande smärtpunkten för HR-branschen är ökade sökande, tids- och kostnadskrävande traditionella utvärderingsmetoder, risk för dåliga anställningar och högre personalomsättning. Liksom andra avdelningar i en organisation behöver också HR vara produktiv och anställa kvalitetstalanger för organisationen. En ny rekryteringsteknik som kallas kandidatbedömningsverktyg kan hjälpa dem att påskynda processen och utvärdera sökande baserat på deras jobbkunskaper, personlighetsdrag och logiska resonemang.
Det finns många fördelar med att införliva teknik i din kandidatscreening eller bedömning. De Al-baserade kandidaternas kompetensbedömningar utvärderar om den sökande är arbetspass och kulturpassad baserat på hans/hennes prestation. Det eliminerar risken för dåliga anställningar genom att automatiskt screena, betygsätta kandidater för dig.
intervjua
När du väl har kvalitetstalanger i din hink är du redo för det sista steget av rekryteringen som är att intervjua och anställa din näst bästa medarbetare. Detta skede inkluderar även onboarding och utbildning. Det finns olika sätt att genomföra intervjuer, men beroende på bransch, region och rollen i sig kan rekryterare välja ett lämpligt sätt.
Hur hjälper tekniken att intervjua kandidater?
Under de senaste decennierna har tekniken gjort det lättare för intervjuare och kandidater att genomföra intervjuer på olika sätt och intervjua för ett jobb på olika platser. En intervju som hålls under ett videosamtal hjälper dig på ett mycket bättre sätt att utvärdera en kandidat när du redan har en lång lista med sökande.
Det kan avslöja egenskaper som konversationsförmåga, ton, kroppsspråk och lyhördhet som telefonrundor och CV många inte visar. Verktygen för videointervjuer kan inte bara schemalägga intervjuer, spara tid, utan de spelar in konversationen och ger möjlighet att titta på det när det passar dig. Nuförtiden använder många företag chatbots för att intervjua genom att hjälpa till att svara på kandidatfrågor.
Slutsats
Rekryteringsteknik är inte bara ett modeord. Det har redan blivit en väsentlig förutsättning och spelar en integrerad roll i rekryteringsprocessen. Genom att titta på dagens konkurrensutsatta marknadskrav använder organisationer avancerad rekryteringsteknik för att öka effektiviteten i anställningsprocessen. Rekryteringsutvärderingsverktygen samlar in, sammanställer och kommunicerar enkelt information med kandidater och påskyndar rekryteringsprocessen.
