Arbetsgrupper i Kenya klassificeras i allmänhet efter en anställds utbildningsnivå, uppsättning färdigheter och certifiering. För offentligt anställda fastställs och granskas arbetsgrupper och löner av Löne- och ersättningskommissionen (SRC). SRC arbetar med betygssystemet för att främja lika lön för likvärdigt arbete. Det görs vanligtvis i form av utbildningsnivå och ibland arbetslivserfarenhet. Arbetsgruppens grundlön varierar beroende på vilket departement man tjänstgör och kan skilja sig från en person till en annan. Skillnaderna spelar mest in när man sätter in de bidrag som personer i dessa jobbgrupper får.
Arbetsgrupper och löner i Kenya
Var och en av jobbgrupperna i Kenya har en tröskel som varje anställd förväntas uppfylla. Därför varierar lönerna, med en anställds kvalifikationer som spelar en mer framträdande roll när det gäller att bestämma hur mycket var och en tjänar.
Arbetsgrupp B1
Detta är den lägsta jobbgruppen i Kenya och innehåller lågutbildade nödvändiga arbetare. De inkluderar; Officer III, Support Staff, Operator III och Attendant III. Löneskalan för denna grupp är Ksh 11,553 14,442 – Ksh XNUMX XNUMX.
Arbetsgrupp B2
Denna grupp innehåller kunnig och låg nivå tillsynspersonal. Löneskalan för jobbgrupp B2 är 14,007 17,508 Ksh – XNUMX XNUMX Ksh.
Arbetsgrupp B3
Enligt SRC:s lönestruktur åtnjuter denna grupp en grundlön på 16,777 20,972 Ksh – XNUMX XNUMX Ksh.
Arbetsgrupp B4
Denna grupp består av olika skickliga individer. De åtnjuter en grundlön på Ksh 19,859 – Ksh.24,823.
Arbetsgrupp B5
En tjänsteman i denna grupp förväntar sig en lön på 23,176 28,970 Ksh – XNUMX XNUMX Ksh. I de delegerade regeringarna inkluderar arbetsgivarna i denna grupp högsta chefer och de flesta seniora specialister (institutionschefer).
Arbetsgrupp C1
Inte särskilt skicklig men åtminstone mer kvalificerad än alla tidigare jobbgrupper. Proffs i denna grupp får en lön på 28,970 39,110 Ksh – XNUMX XNUMX Ksh.
Arbetsgrupp C2
Personal som faller i denna kategori tjänar Ksh 36,411 – Ksh.47,373.
Arbetsgrupp C3
En individ som är anställd i denna kategori, precis som andra arbetssökande, kommer att genomgå arbetsträning efter examen ett tag innan de helt absorberas i jobbbranschen. Löneintervallet är Ksh 44,898 56,326 – Ksh XNUMX XNUMX.
Arbetsgrupp C4
Med lite arbetserfarenhet och högre akademiska kvalifikationer fick yrkesverksamma i denna grupp mellan Ksh 54, 532 – Ksh 68,165.
Arbetsgrupp C5
Med en skala på 64,919 81,148 Ksh - 5 XNUMX Ksh har jobbgrupp CXNUMX en betydande storlek på Kenyas kvalificerade arbetsstyrka.
Arbetsgrupp D1
De flesta anställda i den här jobbgruppen är i chefspositioner på nybörjarnivå och tjänar Ksh 81,148 109,550 - Ksh XNUMX XNUMX.
Arbetsgrupp D2
Detta är den 11:e nivån i tjänstemannabetygssystemet. Anställda i denna kategori tjänar Ksh 97,184 130,226 – Ksh XNUMX XNUMX.
Arbetsgrupp D3
Personalen i denna grupp är mer professionell och troligen på ledningsnivå. Löneintervallet är 114,334 152,064 Ksh – XNUMX XNUMX Ksh.
Arbetsgrupp D4
Proffs i denna grupp, mestadels inom medel- eller högnivåledning, är mycket skickliga och tjänar Ksh 132,178 – Ksh 174,425.
Arbetsgrupp D5
Dessa är bland de högst betalda anställda i Kenya. De tjänar Ksh 150,202 198,267 – Ksh XNUMX XNUMX. Eftersom det är bland de högsta jobbgrupperna i Kenya, borde potentiella anställda ha den erfarenhet och den exponering som krävs inom sina sektorer.
Arbetsgrupp E1
Om du har den erfarenhet som krävs för att säkra anställning inom den offentliga tjänsten under jobbgrupp E1, förvänta dig att tjäna en lön Ksh 198,267 257,747 – Ksh XNUMX XNUMX.
Arbetsgrupp E2
Personer i jobbgrupp E2 är de näst högst betalda med en löneskala på 221,508 282,954 Ksh – XNUMX XNUMX Ksh. Tjänsten kräver hög erfarenhet.
Arbetsgrupp E4
Denna arbetsgrupp har mycket kunnig och specialiserad personal med högkvalitativ utbildning och matchande arbetslivserfarenhet. De har ledande befattningar på hög nivå. Personer i jobbgrupp E4 har ett grundlöneintervall på 292,765 576,120 Ksh – XNUMX XNUMX Ksh.
Bidrag i Kenya
Även om ersättningar och dagpengar för Kenya-tjänstemän är skräddarsydda för att passa olika yrken inom olika områden, ändras de sällan under löneöversynen. Dessa element ger en skillnad i de totala pengar man får i slutet av dagen.
1. Bostadsbidrag
Detta beror mycket på jobbet och kan ersättas med att de anställda får bostad i arbetslokalen eller nära arbetsplatsen. Beloppet skiljer sig mellan arbetsgrupperna om det är i penningvärde. En av de bästa sakerna är att harmoniseringen av bostadsbidragen för tjänstemän i Kenya har gjort det möjligt för anställda att få ett högre belopp.
2. Pendlarersättning
Pendlarersättningen täcker transportkostnader till och från arbetet och under alla tjänsteärenden. Vissa företag varvar detta med att ha ett transportmedel för att hämta och lämna sin personal och sköta alla officiella ärenden. Anställda får en månatlig pendlingstillägg på 3,000 1 Ksh för dem i jobbgrupperna B1 till C2, medan de i grupp C4,000 får XNUMX XNUMX Ksh. Bidraget ökar för högre tjänstegrupper.
3. Ledighetsersättning
Enligt SRC:s lönestruktur förväntas varje anställd få betald ledighet varje år i den överenskomna ordningen. Personer i svåra områden kan dock få ledighetsersättning två gånger per år.
4. Andra bidrag i Kenya
Löne- och ersättningskommissionen har specifika ersättningar utöver de typiska hus-, pendlings- och ledighetsersättningarna. De lägger till ett betydande belopp till grundlönen som innebär en enorm skillnad på ersättningen en tjänsteman får.
- Verksamhetsersättning: Bidraget delas ut till tjänstemän i svåra områden som avlägsna områden och landsbygdsområden.
- Förflyttningstillägg: När de får en förflyttning ska alla anställda få ett bidrag för att underlätta deras förflyttning och bosättning.
- Riskersättning: Detta ges till friska arbetstagare som utsätts för olika hälsorisker i sitt arbete.
Tack för informationen. BARA FÖR ATT UTBILDAS SÅ AT TJÄNSTÄMNARE INTE GÄNNER PÅ MEDDELANDE AV INCREMENTAL UNDER LABOR DAY SOM DEN HÄR DEN 1 MAJ I DAG AV 12 PROCENT LÖNEÖKNINGAR AV PRESIDENT. ÄR DET BARA FÖR ANDRA KATEGORIER PÅ PRIVAT SEKTOR?
Jag arbetar i Hardship området. Jag har aldrig sett ledighetsersättning betalas ut två gånger per år och löneskalan som visas ovan är inte den som står i lönebeskedet.