Индустрија запошљавања и људских ресурса се брзо развија, посебно када је у питању привлачење, процена и запошљавање кандидата који одговарају за посао. Свако особље за људске ресурсе покушава да свој јединствени обрт стави на дневне активности, задатке како би поједноставио процес запошљавања и запослио квалитетне кандидате. Дакле, на које јединствене начине се регрутери прилагођавају данас?
Да би избегли дуг, напоран и скуп процес запошљавања, регрутери користе ХР алате и технологије како би повећали продуктивност, убрзали ствари и пронашли правог запосленог у право време. Посматрајући повећану потражњу за потенцијалом, запосленима који се уклапају у посао на тржишту вођеном кандидатима, тим за запошљавање који се смањује или ограничене величине сваке организације улаже у алате и технологије за запошљавање новог доба.
Хајде да разумемо однос између технологије и запошљавања.
У чланку
Разумевање потреба за запошљавањем и писање делотворних описа послова
Први корак процеса регрутовања почиње разумевањем потреба компаније за запошљавањем и идентификовањем упражњеног радног места у смислу улога и одговорности. Узимајући у обзир широку (запошљавање различитих улога у компанији) или специфичну (запошљавање за једну одређену позицију), регрутацији су потребни регрутери да креирају користан опис посла. Заснива се на знању, вештинама и искуству потребним за посао.
Како технологија помаже у писању делотворних описа послова?
Ефикасан опис посла је део маркетинга запошљавања. То је прилика да створите први утисак и повежете се са потенцијалним кандидатима. Дакле, да бисте елиминисали ризик од губитка потенцијалних кандидата на први утисак, можете користити алатку за анализу текста. Овај алат за запошљавање не само да оптимизује опис посла према вашим потребама за запошљавањем, већ и израчунава његову ефикасност и одржава равнотежу инклузивног језика са својим напредним алгоритмом. Што привлачнији и инклузивнији описи послова креирате, више група различитих кандидата привлачите.
Проналажење и привлачење кандидата
На данашњем тржишту рада вођеном кандидатима, кључно је да регрутер привуче квалитетне кандидате. Данас кандидати не желе само пристојну плату, већ траже факторе као што су култура компаније, вредности и простор за свој професионални развој. Дакле, како пронаћи и привући квалитетне кандидате у овој конкурентској предности? Улагање у праву технологију регрутовања која вам може помоћи у сваком аспекту запошљавања кандидата који одговара послу за вашу организацију.
Како технологија помаже у привлачењу кандидата?
Технологије регрутовања играју виталну улогу у проналажењу правих талената. Његов напредни алгоритам идентификује онлајн профиле потенцијалних кандидата који воде ка привлачењу и проналажењу активних и пасивних кандидата. Нова технологија за проналажење кандидата помаже вам да набавите и екстерне и интерне кандидате тако што прегледате онлајн профиле кандидата у вашем систему за праћење кандидата и идентификујете идеално решење за ваше тренутно радно место. Ранији регрутери и тимови за запошљавање нису били у стању да то ураде прецизно и брзо. Али због имплементације алата за запошљавање, привлачење и проналажење добрих талената постало им је лако.
Оцена кандидата
Најважнија фаза у процесу регрутовања је идентификација одговарајућих кандидата и кандидата за посао на основу њихових вештина, знања и искуства. Али за регруте је изазовна функција да процењују кандидате на основу вештина наведених у животопису или путем телефонских интервјуа. Међутим, технологија се брзо развија, а постоји неколико платформи за тестирање пре запошљавања које регрутери и менаџери за запошљавање могу користити да брже процене и унајме кандидате који одговарају за посао.
Како технологија помаже у процени кандидата?
Најзначајнија болна тачка индустрије људских ресурса је повећан број кандидата, традиционалне методе евалуације које одузимају време и трошкове, ризик од лошег запошљавања и већа флуктуација особља. Као и друга одељења у организацији, ХР такође треба да буде продуктиван и да ангажује квалитетне таленте за организацију. Нова технологија регрутовања која се зове алат за процену кандидата може им помоћи да убрзају процес и процене кандидате на основу њихових радних вештина, особина личности и логичког закључивања.
Постоје многе предности укључивања технологије у скрининг или процену вашег кандидата. Процене вештина кандидата засноване на Ал процењују да ли је кандидат способан за посао и културу на основу његовог/њеног учинка. Елиминише ризик од лошег запошљавања аутоматским прегледањем и оцењивањем кандидата који су ушли у ужи избор уместо вас.
Интервјуисање
Када будете имали квалитетан таленат, спремни сте за последњу фазу регрутовања која је интервјуисање и запошљавање вашег следећег најбољег радника. Ова фаза такође укључује пријем и обуку. Постоје различити начини спровођења интервјуа, али у зависности од индустрије, региона и саме улоге, регрутери могу изабрати одговарајући начин.
Како технологија помаже у интервјуисању кандидата?
Од протеклих деценија, технологија је олакшала анкетарима и кандидатима да воде интервјуе на различите начине и интервју за посао на различитим локацијама, респективно. Интервју одржан током видео позива ће вам помоћи на много бољи начин да процените кандидата када већ имате дугачку листу кандидата.
Може открити карактеристике као што су вештине разговора, тон, говор тела и реаговање које многи не показују у телефонским разговорима и ЦВ-у. Алати за видео интервјуе не само да могу заказати интервјуе, уштедети ваше време, већ снимају разговор и пружају могућност да га гледате када вам одговара. Данас многе компаније користе цхат ботове за интервјуисање помажући да одговоре на питања кандидата.
Zakljucak
Технологија регрутације није само популарна реч. То је већ постало суштински предуслов и игра интегралну улогу у процесу запошљавања. Посматрајући данашње конкурентске захтеве тржишта, организације користе напредне технологије запошљавања како би повећале ефикасност у процесу запошљавања. Алати за процену запошљавања прикупљају, упоређују и саопштавају информације кандидатима са лакоћом и убрзавају процес запошљавања.
