Maaddaama ganacsiyada ay la qabsanayaan isbeddellada waaweyn ee xeerarka, rajooyinka macaamiisha, iyo tikniyoolajiyadda - awoodda lagu soo jiito shaqaalaha tayada sare leh ayaa ka muhiimsan sidii hore. In kabadan seddex meelood oo kamid ah hogaamiyaasha ganacsatadu waxay u arkaan cilladaha xaga xirfadaha ee shaqaalaha inay yihiin halista ugu weyn ee awoodooda si looga faa'iideysto fursadaha suuqa. Shirkado fara badan oo ka kala socda dhinacyo kala duwan ayaa wax ka qabanaya dhibaatadan culus ee haysata iyaga oo bedelaya istiraatiijiyadooda shaqaalaysiinta.
Tijaabooyin shaqo-u-qaadis ka hor ayaa la caddeeyay inay yihiin aaladda qorista ee da'da cusub ee ugu dambeysa ee abuurista faa'iidooyin tartan oo kala duwan ganacsiyada. Imtixaannadan qiimayntu waxay ka caawiyaan shaqaaleysiinta inay aqoonsadaan musharraxiinta leh shakhsiyadda saxda ah, xirfadaha, iyo kartida looga baahan yahay inay ku guulaystaan jagooyinka qaarkood. Ururadu waxay u isticmaalayaan qiimaynta shaqada kahor si ay:
- Cabir xalinta mashaakilaadka, fikirka muhiimka ah, iyo xirfadaha falanqaynta tirada musharixiinta iyadoo loo marayo tijaabada garashada garashada. Tusaale ahaan, dhowr shirkadood oo bangiyada caalamiga ah ayaa adeegsada tijaabooyin tirooyin / macquul ah si ay u ogaadaan musharraxiinta ugu fiican barkadaha waaweyn ee codsadayaasha.
- Qiimee garashada iibka ee codsadayaasha adiga oo siinaya imtixaanada kartida iibka ee tijaabiya xirfadaha sida - fahamka macaamiisha, go'aan qaadashada goobta, awooda hagaajinta, iyo awoodaha xiriirka dadweynaha.
- Dooro musharixiinta ugu fiican doorarka wajihida macmiilka. Si ka soo horjeeda caqiidada, qiimaynta kartida adeegga macaamiisha aad ayay suurtogal u tahay iyada oo la adeegsanayo imtixaannada shaqada ka hor. Imtixaannada karti-xirfadeed ee adeegga macaamiisha ugu wanaagsan waxaa loo qaabeeyey si ay u muujiyaan dabeecadaha muhiimka ah ee musharraxiinta sida - dadaalka, xirfadaha is-maamulidda, hanuuninta adeegga, degenaanshaha, iyo ixtiraamka loo-shaqeeyayaasha iyo macaamiishooda.
Ganacsiyada isku dhafan tijaabooyinkan shaqo ka hor istiraatiijiyadooda qorista waxay awoodaan inay soo jiitaan musharixiinta saxda ah ee leh xirfadaha saxda ah. Heerarka sii-haynta shaqaalaha ee ganacsiyadaan sidoo kale aad ayey u sarreeyaan maaddaama ay awoodaan inay si sax ah u doortaan noocyada musharrixiinta ay doonayaan. Musharrixiinta lagu shaqaaleeyay imtixaannada shaqo-qorista ee khadka tooska ah sidoo kale waxay u egtahay inay si wax ku ool ah ula macaamili karaan carqaladeynta farsamada mustaqbalka.
Adeegsiga tijaabooyinka shaqada kahor shaqaalaynta xirfadlayaasha adeegga macaamiisha
Imtixaannada shaqaalayntu hore ma ka caawin karaan ganacsiyada inay ka xushaan xirfadlayaasha adeegga macaamiisha ugu wanaagsan barkadaha waaweyn ee hibada leh? Haa. Tijaabinta xirfadlayaasha adeegga macmiilku, dabcan, waxay si weyn uga duwan yihiin tijaabinta injineer tijaabo xisaabta iyo Fiisigis ku saleysan ama xisaabiye doonaya inuu tijaabiyo caqli iyo caqli gal. Xirfadaha muhiimka ah ee tijaabinta shaqada kahor loogu talagalay xirfadlayaasha adeegga macaamiisha ee ka caawiya qorista inay sahamiyaan waa:
- Xirfadaha luqadda codsadayaasha.
- Xirfadahooda dhegeysiga firfircoon.
- Fahamka afka iyo xirfadaha hadalka.
- Heerarkooda aqoonta farsamada (sida ay ula falgalaan kombuyuutarrada iyo aaladaha kale ee teknoolojiyadda/qalabka looga baahan yahay inay si hufan u gutaan doorka adeegga macaamiisha ee su'aasha ah).
Qaar ka mid ah maamulayaasha shaqaalaynta hoggaamineed ee adduunka ee ka shaqeeya warshadaha adeegga macaamiisha ayaa adeegsanaya ilaha ka imanaya barnaamijyada imtixaanka qiimeynta adeegga macaamiisha ugu fiican si ay u gaaraan go'aanno xog-ogaal ah oo ku saabsan codsadayaasha adeegga macaamiisha. Loo-shaqeeyayaashani waxay baaraan murashaxiinta codsadey jagooyinka adeegga macaamiisha iyagoo adeegsanaya imtixaanno ay ka mid yihiin:
- Imtixaanada shaqada ee caadiga ah: Goobaha ugu sareeya ee imtixaanka shaqada ka hor waxay leeyihiin tiro badan oo imtixaano ah oo ay shirkaduhu isticmaalaan si ay u qoraan codsadayaasha jagooyinka shaqo ee warshadaha sida - wakiilka adeegga macaamiisha, maareeyaha xarunta wacitaanka, falanqeeye taageerada nidaamyada IT, iwm. Shirkadaha waxay isticmaali karaan kuwan kooban, ilaa-to- taariikhda, iyo imtixaanada si wanaagsan loo qeexay sida safka koowaad ee difaaca ee ka dhanka ah codsadayaasha aan u qalmin.
- Tijaabooyin ku saleysan xirfadahaMa doonaysaa in aad shaqaaleysiiso xirfadlayaasha adeegga macaamiisha ee ku wanaagsan gelidda xogta ama Microsoft Excel? Habbee imtixaanada adiga oo isticmaalaya goobta imtixaanka shaqada ka hor ee buugaagta hadda jira ee maadada iyo imtixaanada xirfadaha ku salaysan. Imtixaanadan mawduucyo badan leh ayaa loo habayn karaa si loo tijaabiyo xirfadaha gaarka ah ee shirkaduhu ay rabaan in shaqaalahoodu helaan (tusaale, aqoonta kombuyuutarka, fiiro gaar ah u leh faahfaahinta, hawlo badan, iwm.).
- Imtixaanada gaarka ah ee shirkadda: Shirkadaha shaqaalaysiinta waxay sidoo kale ku shuraakoobi karaan goobaha imtixaannada shaqada ka hor si ay u soo galiyaan nuxurkooda qiimaynta la xidhiidha oo ay u abuuraan imtixaano shirkad gaar ah ama shaqo gaar ah oo dherer kasta leh.
Maxay shirkadaha sarsare u adeegsanayaan tijaabooyinka shaqo-qorista kahor si ay u shaqaaleysiiyaan xirfadlayaal adeegga macaamiisha ah
Maaddaama tirada dadku sii kordheyso oo baahida loo qabo shaqooyinka ay sii kordheyso, wareejinta shaqaalaha ayaa noqotay dhibaato ay aad u adag tahay in lagu maareeyo dhowr shirkadood. Shirkaduhu ma awoodi karaan inay kireystaan / ceyriyaan tiro badan oo xirfadlayaal adeegga macaamiisha ah sanad walba. Waxay rabaan inay soo xulaan musharixiinta saxda ah ee leh xirfadaha saxda ah isla markaana waqti iyo lacag geliyaan xirfadlayaashan si ay ugu horumariyaan mustaqbalka fog. Isticmaalidda iskudhaf tijaabooyin qiimeyn shaqo-bilow ah ayaa ah xalka ugu fiican ee dhibaatooyinkaas.
Imtixaanadani waa kuwo sahlan oo raqiis ah in la abuuro. Iyaga ayaa si gaar ah loo qaabeyn karaa si ay u siiyaan shirkadaha faham cad oo ku saabsan codsadayaasha iyo awoodahooda. Natiijooyinka imtixaannadani had iyo jeer waa ujeedo, oo waxaa jira meel yar oo loogu talagalay eexasho. Waxay awood u siinayaan ganacsiyada inay kordhiyaan qodobbada adeegga macaamiisha. Helitaanka wakiillada adeegga macaamiisha ugu wanaagsan weligood ma fududaan. Maaddaama adeegga macaamilku yahay garaaca garaaca shirkad kasta, yeelashada shaqaale loo qalabeeyey inay ka caawiso macaamiisha markay dhibaatooyin la kulmaan sida ugu wanaagsan ee suurtogalka ah waxay muhiim u tahay shirkadaha.
Waxaa dheer, sifaynta tayada waaxda adeegga macaamiisha ee shirkadda waxay si toos ah u saamaynaysaa awooddeeda dakhli-abuureed. Ku dhawaad 86% macaamiishu waxay joojiyaan la-hawlgalayaasha/la shaqaynta shirkadaha sababta oo ah adeegga macaamiisha oo xun. Iyada oo ay ku jiraan baahida macaamiisha sii kordheysa, shirkaduhu waxay u baahan yihiin inay ku qiimeeyaan codsade adeegga macaamiisha siyaabaha ugu macquulsan ee suurtogalka ah. Imtixaanada ka hor shaqaalaynta ee xirfadlayaasha adeegga macaamiisha ayaa hadda ah aaladda ugu awoodda badan ee ay leeyihiin maareeyayaasha shaqaalaysiinta.