Rekrutterings- og HR-bransjen utvikler seg raskt, spesielt når det gjelder å tiltrekke, vurdere og ansette kandidater som passer for jobben. Hvert HR-personell prøver å sette sitt eget unike spinn på daglige aktiviteter, oppgaver for å effektivisere ansettelsesprosessen og ansette kvalitetskandidater. Så, hvilke unike måter rekrutterere tilpasser seg i dag?
For å unngå en lang, krevende og kostbar ansettelsesprosess, bruker rekrutterere HR-verktøy og -teknologier for å øke produktiviteten, få fart på ting og finne den rette medarbeideren til rett tid. Ved å se på den økte etterspørselen etter potensielle, jobbtilpassede ansatte i det kandidatdrevne markedet, et krympende eller begrenset rekrutteringsteam i hver organisasjon som investerer i nye tids rekrutteringsverktøy og -teknologier.
La oss forstå forholdet mellom teknologi og rekruttering.
I artikkelen
Forstå rekrutteringsbehov og skrive effektive stillingsbeskrivelser
Det første trinnet i rekrutteringsprosessen begynner med å forstå bedriftens ansettelsesbehov og identifisere en ledig stilling når det gjelder roller og ansvar. Med tanke på bedriftens brede (ansette ulike roller på tvers av bedriften) eller spesifikke (ansette for en bestemt stilling), trenger rekruttering rekrutterere til å lage en nyttig stillingsbeskrivelse. Den er basert på kunnskap, ferdigheter og erfaring som kreves for jobbrollen.
Hvordan hjelper teknologi med å skrive effektive stillingsbeskrivelser?
En effektiv stillingsbeskrivelse er en del av rekrutteringsmarkedsføring. Det er en sjanse til å skape et førsteinntrykk og få kontakt med potensielle kandidater. Så for å eliminere risikoen for å miste potensielle kandidater ved førsteinntrykket, kan du bruke et tekstanalysatorverktøy. Dette rekrutteringsverktøyet optimerer ikke bare stillingsbeskrivelsen i henhold til dine rekrutteringsbehov, men beregner også effektiviteten og opprettholder balansen mellom inkluderende språk med den avanserte algoritmen. Jo mer tiltalende og inkluderende stillingsbeskrivelser du lager, jo flere grupper av ulike kandidater tiltrekker du deg.
Sorcing og tiltrekke kandidater
I dagens kandidatdrevne arbeidsmarked er det avgjørende for en rekrutterer å tiltrekke seg kvalitetskandidater. I dag ønsker kandidater ikke bare en anstendig lønn, men de ser etter faktorer som bedriftskultur, verdier og muligheter for faglig utvikling. Så hvordan hente og tiltrekke seg kvalitetskandidater i dette konkurransefortrinnet? Investering i riktig rekrutteringsteknologi som kan hjelpe deg i alle aspekter av å ansette en jobbegnet kandidat for din organisasjon.
Hvordan hjelper teknologi med å tiltrekke kandidater?
Rekrutteringsteknologier spiller en viktig rolle for å finne det rette talentet. Dens avanserte algoritme identifiserer potensielle kandidaters online profiler som fører til å tiltrekke og hente inn aktive så vel som passive kandidater. En ny teknologi for innhenting av kandidater hjelper deg med å skaffe både eksterne og interne kandidater ved å screene kandidatens online-profiler i ditt søkersporingssystem og identifisere en ideell match for din nåværende jobbåpning. Tidligere rekrutterere og ansettelsesteam var ikke i stand til dette nøyaktig og raskt. Men på grunn av implementeringen av rekrutteringsverktøy har det blitt enkelt for dem å tiltrekke og skaffe gode talenter.
Kandidatvurdering
Det mest avgjørende stadiet i rekrutteringsprosessen er å identifisere egnede og jobbegnede kandidater basert på deres ferdigheter, kunnskap og erfaring. Men det er en utfordrende funksjon for rekrutterere å vurdere kandidater basert på ferdighetene nevnt i CV-en eller gjennom telefonintervjuer. Teknologien utvikler seg imidlertid raskt, og det er flere testplattformer før ansettelse som rekrutterere og ansettelsesledere kan bruke for å vurdere og ansette en jobb som passer kandidater raskere.
Hvordan hjelper teknologi i kandidatvurdering?
Det viktigste smertepunktet i HR-bransjen er økte søkere, tids- og kostnadskrevende tradisjonelle evalueringsmetoder, risiko for dårlige ansettelser og høyere personalomsetning. Som andre avdelinger i en organisasjon, må også HR være produktiv og ansette kvalitetstalenter til organisasjonen. En ny rekrutteringsteknologi kalt kandidatvurderingsverktøy kan hjelpe dem med å fremskynde prosessen og vurdere søkere basert på deres jobbferdigheter, personlighetstrekk og logiske resonnement.
Det er mange fordeler ved å inkludere teknologi i kandidatscreeningen eller vurderingen. De Al-baserte kandidatkompetansevurderingene evaluerer om søkeren er jobbegnet og kulturegnet basert på hans/hennes prestasjoner. Det eliminerer risikoen for dårlige ansettelser ved automatisk å screene, rangere shortlistkandidater for deg.
intervjue
Når du har kvalitetstalent i bøtta, er du klar for den siste fasen av rekrutteringen som er å intervjue og ansette din neste beste medarbeider. Dette stadiet inkluderer også onboarding og opplæring. Det finnes ulike måter å gjennomføre intervjuer på, men avhengig av bransje, region og selve rollen kan rekrutterere velge en passende måte.
Hvordan hjelper teknologien med å intervjue kandidater?
Fra de siste tiårene har teknologien gjort det lettere for intervjuer og kandidater å gjennomføre intervjuer på forskjellige måter og intervjue for en jobb på forskjellige steder, henholdsvis. Et intervju holdt over en videosamtale vil hjelpe deg på en mye bedre måte å vurdere en kandidat når du allerede har en lang liste med søkere.
Det kan avsløre egenskaper som samtaleferdigheter, tone, kroppsspråk og respons som telefonrunde og CV mange ikke viser. Videointervjuverktøyene kan ikke bare planlegge intervjuer, spare tid, men det tar opp samtalen og gir mulighet for å se den når det passer deg. I dag bruker mange selskaper chatbots for å intervjue ved å hjelpe med å svare på kandidatspørsmål.
konklusjonen
Rekrutteringsteknologi er ikke bare et buzzword. Det har allerede blitt en vesentlig forutsetning og spiller en integrert rolle i rekrutteringsprosessen. Ved å se på dagens konkurranseutsatte markedskrav, bruker organisasjoner avanserte rekrutteringsteknologier for å øke effektiviteten i ansettelsesprosessen. Rekrutteringsvurderingsverktøyene samler inn, sammenstiller og kommuniserer informasjon med kandidater på en enkel måte og fremskynder rekrutteringsprosessen.
