D'Rekrutéierungs- an HR-Industrie entwéckelt sech séier, besonnesch wann et ëm d'Attraktioun, d'Bewäertung an d'Astellen vun Jobfitkandidaten kënnt. All HR Personal probéiert hiren eegene eenzegaartegen Spin op alldeeglechen Aktivitéiten, Aufgaben ze setzen fir den Astellungsprozess ze streamline a Qualitéitskandidaten astellen. Also, wat eenzegaarteg Weeër Recruteuren sech hautdesdaags adaptéieren?
Fir e laangen, ustrengenden an deiere Hireprozess ze vermeiden, benotzen Recruteuren HR Tools an Technologien fir d'Produktivitéit ze erhéijen, d'Saachen ze beschleunegen an de richtege Mataarbechter zu der richteger Zäit ze fannen. Andeems Dir op déi verstäerkte Nofro no Potential kuckt, passt Aarbechtsfäegkeeten um Kandidaten ugedriwwene Maart, e schrumpft oder limitéiert Gréisst Rekrutéierungsteam vun all Organisatioun investéiert an nei Alter Rekrutéierungsinstrumenter an Technologien.
Loosst eis d'Relatioun tëscht Technologie a Recrutement verstoen.
Am Artikel
Rekrutéierungsbedürfnisser verstoen an effektiv Aarbechtsbeschreiwunge schreiwen
Den éischte Schrëtt vum Rekrutéierungsprozess fänkt mam Verständnis vun de Bedierfnesser vun der Firma an d'Identifikatioun vun enger fräier Aarbechtsplaz a punkto Rollen a Verantwortung. Wann Dir d'Firma breet berücksichtegt (verschidde Rollen iwwer d'Firma astellen) oder spezifesch (astellen fir eng bestëmmte Positioun), Recrutement brauch Recruteuren fir eng nëtzlech Aarbechtsbeschreiwung ze kreéieren. Et baséiert op d'Wëssen, d'Fäegkeeten an d'Erfahrung, déi fir d'Aarbechtsroll erfuerderlech sinn.
Wéi Technologie hëlleft effektiv Aarbechtsbeschreiwungen ze schreiwen?
Eng effektiv Jobbeschreiwung ass en Deel vum Recrutementsmarketing. Et ass eng Chance fir en éischten Androck ze kreéieren a mat potenzielle Kandidaten ze verbannen. Also, fir de Risiko fir potenziell Kandidaten um éischten Androck ze verléieren, kënnt Dir en Textanalyseinstrument benotzen. Dëst Recrutementsinstrument optiméiert net nëmmen d'Aarbechtsbeschreiwung no Äre Rekrutéierungsbedierfnesser, awer berechent och seng Effektivitéit an behält d'Gläichgewiicht vun der inklusiver Sprooch mat sengem fortgeschrattene Algorithmus. Wat méi attraktiv an inklusiv Aarbechtsbeschreiwunge Dir erstellt, wat méi Gruppe vu verschiddenste Kandidaten Dir unzitt.
Sourcing an lackele Kandidaten
Am haitegen Kandidat-gedriwwen Aarbechtsmaart ass et essentiell fir e Recruteur Qualitéitskandidaten unzezéien. Hautdesdaags wëllen d'Kandidaten net nëmmen eng uerdentlech Pai, mee si sichen no Faktoren wéi Firmekultur, Wäerter a Spillraum fir hir professionell Entwécklung. Also wéi kënnt Dir d'Qualitéitskandidaten an dësem Konkurrenzvirdeel unzéien an unzezéien? Investitioun an déi richteg Recrutementstechnologie déi Iech an all Aspekt hëllefe fir en Job fit Kandidat fir Är Organisatioun ze rekrutéieren.
Wéi Technologie hëlleft fir Kandidaten unzezéien?
Recrutementstechnologien spillen eng vital Roll fir de richtegen Talent ze fannen. Säin fortgeschratt Algorithmus identifizéiert de potenzielle Kandidat seng Online Profiler, déi dozou féieren, aktiv wéi och passiv Kandidaten unzezéien an ze sichen. Eng nei Kandidat Sourcing Technologie hëlleft Iech souwuel extern wéi intern Kandidaten ze Quellen andeems Dir d'Kandidaten online Profiler an Ärem Bewerber Tracking System screent an en ideale Match fir Är aktuell Aarbechtsöffnung identifizéiert. Fréier Recruteuren an Employeurteams konnten dëst net präzis a séier maachen. Awer duerch d'Ëmsetze vu Rekrutéierungsinstrumenter, gutt Talent unzezéien an ze sichen ass fir si einfach ginn.
Kandidat Bewäertung
Déi entscheedendst Etapp am Rekrutéierungsprozess ass d'Identifikatioun vun passenden an jobfitt Kandidaten op Basis vun hire Fäegkeeten, Wëssen an Erfahrung. Awer et ass eng usprochsvoll Funktioun fir Recruteuren fir Kandidaten ze evaluéieren op Basis vun de Fäegkeeten, déi am Resumé genannt ginn oder duerch telefonesch Interviewen. Wéi och ëmmer, d'Technologie entwéckelt sech séier, an et gi verschidde Pre-Beschäftegungstestplattformen, déi Recruteuren an Hiremanager kënne benotzen fir eng Aarbecht fit Kandidaten méi séier ze bewäerten an astellen.
Wéi hëlleft Technologie bei der Kandidatevaluatioun?
De bedeitendste Schmerzpunkt vun der HR Industrie ass erhéicht Bewerberinnen, Zäit- a Käschte konsuméierend traditionell Evaluatiounsmethoden, Risiko vu schlechten Hiren, a méi héije Personal Ëmsaz. Wéi aner Departementer an enger Organisatioun, muss HR och produktiv sinn a Qualitéitstalent fir d'Organisatioun astellen. Eng nei Recrutementstechnologie genannt Kandidatevaluatiounsinstrument kann hinnen hëllefen de Prozess ze beschleunegen an d'Bewerber op Basis vun hiren Aarbechtsfäegkeeten, Perséinlechkeetseigenschaften a logesche Begrënnung ze evaluéieren.
Et gi vill Virdeeler fir Technologie an Ärem Kandidat Screening oder Bewäertung ze integréieren. D'Al-baséiert Kandidat Kompetenzen Bewäertungen evaluéieren ob de Kandidatestatus Aarbecht fit a Kultur fit baséiert op seng / hir Leeschtung. Et eliminéiert de Risiko vu schlechten Ugestallten andeems se automatesch Screening maachen, Shortlisting Kandidaten fir Iech klasséieren.
Interviewe
Wann Dir e Qualitéitstalent an Ärem Eemer hutt, sidd Dir prett fir déi lescht Etapp vun der Rekrutéierung déi Ären nächste beschte Mataarbechter interviewt an astellt. Dës Etapp enthält och Onboarding an Training. Et gi verschidde Weeër fir Interviewen ze maachen, awer ofhängeg vun der Industrie, der Regioun an der Roll selwer, kënnen Recruteuren e passende Wee wielen.
Wéi Technologie hëlleft beim Interviewe vu Kandidaten?
Vun de leschte Joerzéngten huet d'Technologie et méi einfach gemaach fir Interviewer a Kandidaten Interviewen op verschidde Manéieren ze maachen an Interviewen fir eng Aarbecht op verschiddene Plazen ze maachen, respektiv. En Interview iwwer e Video Uruff hëlleft Iech op eng vill besser Manéier e Kandidat ze bewäerten wann Dir schonn eng laang Lëscht vun Bewerberinnen hutt.
Et kann Charakteristiken wéi Gespréichsfäegkeeten, Toun, Kierpersprooch a Reaktiounsfäegkeet opdecken, déi telefonesch Ronn an CV vill net weisen. D'Video-Interview-Tools kënnen net nëmmen Interviewen plangen, Är Zäit spueren, awer et registréiert d'Gespréich, a bitt eng Ariichtung fir et ze kucken wann Dir bequem sidd. Hautdesdaags benotze vill Firme Chatbots fir ze interviewen andeems se d'Kandidatfroen beäntweren.
Konklusioun
Rekrutéierungstechnologie ass net nëmmen e Buzzword. Et ass schonn eng wesentlech Viraussetzung ginn a spillt eng integral Roll am Rekrutéierungsprozess. Andeems Dir déi haiteg kompetitiv Maartfuerderunge kuckt, benotze Organisatioune fortgeschratt Recrutementstechnologien fir d'Effizienz am Astellungsprozess ze erhéijen. D'Rekrutement Bewäertungsinstrumenter sammelen, sammelen a kommunizéieren Informatioun mat Kandidaten mat Liichtegkeet a beschleunegen de Recrutementsprozess.
