100-жылдагы дүйнөдөгү эң кардарларга багытталган 2022 компания

Кардар катары сиз компания сиз үчүн жогору жана чегинен ашып кеткенин сезе аласыз, ал башкача сезилет. Бирок эгерде кардарлар үчүн жогору жана андан ары баруу ушунчалык оңой болсо, ар бир бизнес муну жасамак - бирок алар жок. Неге? Ооба, аны жасоо кыйын. Эгер сиз аны компанияңыздын сөөктөрүнүн бир бөлүгүнө айлантпасаңыз, бардык кардарларыңыз үчүн укмуштуудай тажрыйба түзүү кыйын. Бирок кээ бир жаркыраган жылдыз бренддер чындыгында муну жасашат жана алар ар дайым кантип “мындай кылууну” ойлоп табышты.

Алар эмне кылышат? Алар кардарларды жакшы сезет. Ошондуктан кардарлардын тажрыйбасы менен лидерлик кылган компаниялардын 89% теңтуштарына караганда финансылык жактан жакшыраак иштешет. Бул компаниялар кызматкерлерине жасаган мамилесинен баштап, алар инновацияларды киргизүүгө жана жергиликтүү коомчулуктарга кантип кызмат кылууга чейин кардарлардын көңүлүн бурат, анткени сиз мындан ары боштукта иштей албайсыз. Сиз жасаган ар бир иш-аракетиңиз, ар бир чечимиңиз көпөлөк эффектине ээ жана бүгүнкү күндө кардарга багытталган болуу өзүн-өзү аңдап билүү дегенди билдирет.

Көбүнчө кардарларга багытталган компаниялар кардарлардын мыкты тажрыйбасы менен гана белгилүү болбостон, алар иштөө үчүн эң сонун жер болуу менен өзгөчөлөнүшөт, кардарлардын канааттануусу жогору, маданият сыйлыктарына жетишишет, инновациялардын таануусуна ээ болушат. Кардарлар компаниялардан кардарлардын тажрыйбасын жекелештирүүнү улантып, кардарларды алар кайда, санарип босогодобу же фигиталдык тажрыйбада тосуп алышын күтүшөт. Бүгүнкү компаниялар өзгөргөн кардарларга, жаңы кысымдарга жана өз коомчулугунда жана дүйнөдө өзгөрүү жасоого болгон муктаждыкка туш болушат.

Кардарларга багытталган компаниялар төмөнкү критерийлердин негизинде тандалат:

• Кардарга багытталган ой жүгүртүү – Компаниялар кардарларды тейлөө жана башка каналдар аркылуу кардарларга кандай мамиле кылышат? Компания сапаттуу өнүмдөр жана кызматтар менен стрессти азайтууну максат кылабы? Жетекчилер кардарлардын тажрыйбасына катышабы? Кызматкерлер кардарларды тейлөө үчүн толкунданып ойгонгон маданият барбы?
• Коомчулук жана экологиялык жоопкерчилик – Кардарлар компаниялардын расизмге жана теңсиздикке каршы турушун каалашат. Компаниялар ар түрдүүлүктү жана айлана-чөйрөнү коргоо сыяктуу маанилүү маданий маселелер үчүн позицияны ээлейби? Алар ачык-айкындуулукка жана туруктуулукка артыкчылык береби?
• Кызматкер тажрыйбасы – Кызматкерлердин өз ишин так аткарууга укугу барбы? Аларда жумушта баалуу сезүү жана кардарларды тейлөө үчүн шаймандар, физикалык мейкиндик жана маданият барбы? Байланыш борборлору кызматкерлерди өтө кеч камсыз кылуу менен белгилүү. Алар байланыш борборунун кызматкерлерине балдардай мамиле жасап, кардарларды тейлөөнүн көпчүлүк бөлүгүн абдан капалантат
• ыкма – Компания көйгөйлөрдү чечүүнүн креативдүү жолдорун таптыбы? Алар өз тармагын жетектеп, инновациялык чечимдерди жаратып жатышабы? Инновациялык компаниялар ар дайым өз кардарларын тейлөөнүн жаңы жана жакшы жолдорун табышат

Бул жерде дүйнөдөгү эң кардарларга багытталган 100 компания бар.