Industrija zapošljavanja i HR-a se brzo razvija, posebno kada je riječ o privlačenju, procjeni i zapošljavanju kandidata koji odgovaraju za posao. Svako HR osoblje nastoji staviti svoj jedinstveni spin na dnevne aktivnosti, zadatke kako bi pojednostavio proces zapošljavanja i zaposlio kvalitetne kandidate. Dakle, na koji se jedinstveni način na koji se regruteri prilagođavaju u današnje vrijeme?
Kako bi izbjegli dug, naporan i skup proces zapošljavanja, regruteri koriste HR alate i tehnologije kako bi povećali produktivnost, ubrzali stvari i pronašli pravog zaposlenika u pravo vrijeme. Promatrajući povećanu potražnju za potencijalnim, zaposlenicima koji odgovaraju na posao na tržištu potaknutom kandidatima, sve manjim ili ograničenim timom za zapošljavanje svake organizacije koji ulaže u alate i tehnologije za zapošljavanje novog doba.
Razumijemo odnos između tehnologije i zapošljavanja.
U članku
Razumijevanje potreba za zapošljavanjem i pisanje učinkovitih opisa poslova
Prvi korak procesa zapošljavanja počinje razumijevanjem potreba tvrtke za zapošljavanjem i identificiranjem upražnjenog radnog mjesta u smislu uloga i odgovornosti. Uzimajući u obzir široku tvrtku (zapošljavanje različitih uloga u cijeloj tvrtki) ili specifičnu (zapošljavanje za jednu određenu poziciju), regrutiranje treba regrutere za kreiranje korisnog opisa posla. Temelji se na znanju, vještinama i iskustvu potrebnim za posao.
Kako tehnologija pomaže u pisanju učinkovitih opisa poslova?
Učinkovit opis posla dio je marketinga zapošljavanja. To je prilika za stvaranje prvog dojma i povezivanje s potencijalnim kandidatima. Dakle, da biste uklonili rizik od gubitka potencijalnih kandidata na prvi dojam, možete koristiti alat za analizu teksta. Ovaj alat za zapošljavanje ne samo da optimizira opis posla prema vašim potrebama zapošljavanja, već i izračunava njegovu učinkovitost i održava ravnotežu uključivog jezika sa svojim naprednim algoritmom. Što privlačniji i inkluzivniji opisi poslova kreirate, više grupa različitih kandidata privlačite.
Pronalaženje i privlačenje kandidata
Na današnjem tržištu rada vođenom kandidatima, ključno je za regrutera privući kvalitetne kandidate. Danas kandidati ne žele samo pristojnu plaću, već traže čimbenike kao što su kultura tvrtke, vrijednosti i prostor za svoj profesionalni razvoj. Dakle, kako pronaći i privući kvalitetne kandidate u ovoj konkurentskoj prednosti? Ulaganje u pravu tehnologiju zapošljavanja koja vam može pomoći u svakom aspektu zapošljavanja kandidata koji odgovara poslu za vašu organizaciju.
Kako tehnologija pomaže u privlačenju kandidata?
Tehnologije zapošljavanja igraju ključnu ulogu u pronalaženju pravih talenata. Njegov napredni algoritam identificira online profile potencijalnih kandidata koji dovode do privlačenja i pronalaženja aktivnih i pasivnih kandidata. Nova tehnologija za pronalaženje kandidata pomaže vam u pronalaženju vanjskih i internih kandidata provjeravanjem online profila kandidata u vašem sustavu za praćenje kandidata i identificira idealan spoj za vaše trenutno radno mjesto. Raniji regruteri i timovi za zapošljavanje nisu to mogli točno i brzo. Ali zbog implementacije alata za zapošljavanje, privlačenje i pronalaženje dobrih talenata postalo im je lako.
Ocjenjivanje kandidata
Najvažnija faza u procesu zapošljavanja je identificiranje prikladnih kandidata i kandidata na temelju njihovih vještina, znanja i iskustva. No, za regrutere je izazovna funkcija ocjenjivati kandidate na temelju vještina navedenih u životopisu ili putem telefonskih intervjua. Međutim, tehnologija se brzo razvija, a postoji nekoliko platformi za testiranje prije zapošljavanja koje regruteri i menadžeri zapošljavanja mogu koristiti za brže procjenu i zapošljavanje kandidata koji odgovaraju za posao.
Kako tehnologija pomaže u ocjenjivanju kandidata?
Najznačajnija bolna točka industrije ljudskih resursa je povećan broj kandidata, tradicionalne metode ocjenjivanja koje oduzimaju vrijeme i troškove, rizik od lošeg zapošljavanja i veća fluktuacija osoblja. Kao i drugi odjeli u organizaciji, HR također mora biti produktivan i angažirati kvalitetne talente za organizaciju. Nova tehnologija zapošljavanja nazvana alatom za procjenu kandidata može im pomoći da ubrzaju proces i procijene kandidate na temelju njihovih radnih vještina, osobina osobnosti i logičkog zaključivanja.
Postoje mnoge pogodnosti uključivanja tehnologije u probir ili procjenu kandidata. Procjene vještina kandidata temeljene na Al ocjenjuju je li kandidat sposoban za posao i kulturu na temelju njegovog/njezinog učinka. Uklanja rizik od lošeg zapošljavanja automatskim probirom i ocjenjivanjem kandidata koji su ušli u uži izbor umjesto vas.
anketiranje
Nakon što imate kvalitetan talent u svojoj kanti, spremni ste za posljednju fazu zapošljavanja koja je intervjuiranje i zapošljavanje vašeg sljedećeg najboljeg zaposlenika. Ova faza također uključuje prilagodbu i obuku. Postoje različiti načini vođenja intervjua, ali ovisno o djelatnosti, regiji i samoj ulozi, regruteri mogu odabrati prikladan način.
Kako tehnologija pomaže u intervjuiranju kandidata?
Od prošlih desetljeća, tehnologija je anketarima i kandidatima olakšala vođenje intervjua na različite načine i intervju za posao na različitim mjestima. Intervju koji se održava putem videopoziva pomoći će vam na mnogo bolji način da ocijenite kandidata kada već imate dugačak popis kandidata.
Može otkriti karakteristike poput vještina razgovora, tona, govora tijela i odziva koje mnogi ne pokazuju u telefonskoj rundi i životopisu. Alati za video intervjue ne samo da mogu zakazati intervjue, uštedjeti vaše vrijeme, već snimaju razgovor i pružaju mogućnost da ga gledate kada vam odgovara. Danas mnoge tvrtke koriste chatbote za intervjuiranje pomažući odgovoriti na pitanja kandidata.
Zaključak
Tehnologija zapošljavanja nije samo popularna riječ. To je već postao bitan preduvjet i igra važnu ulogu u procesu zapošljavanja. Gledajući današnje konkurentske zahtjeve tržišta, organizacije koriste napredne tehnologije zapošljavanja kako bi povećale učinkovitost u procesu zapošljavanja. Alati za procjenu zapošljavanja s lakoćom prikupljaju, uspoređuju i komuniciraju s kandidatima te ubrzavaju proces zapošljavanja.
