Η ανατρεπτική τεχνολογία δεν είναι πλέον τσιτάτο, καθώς έχει γίνει αναπόσπαστο μέρος του branding των εργοδοτών. Οι ραγδαίες πρόοδοι σε τεχνολογίες όπως η Τεχνητή Νοημοσύνη (AI), το Διαδίκτυο των Πραγμάτων (IoT, έξυπνες συσκευές), τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης και άλλες μεταβλητές έχουν συμβάλει σημαντικά στη διαμόρφωση του τρόπου με τον οποίο γίνονται αντιληπτές οι εταιρείες, τόσο στο διαδίκτυο όσο και εκτός σύνδεσης. Η φήμη της επωνυμίας σας είναι διαρκής.
Θα πρέπει να περιλαμβάνει τις βασικές αξίες, την αποστολή, το όραμα και την εταιρική κουλτούρα του οργανισμού σας. Με τη βοήθεια της ανατρεπτικής τεχνολογίας, μπορείτε ακόμη και να μοιράζεστε την Πρόταση Αξίας για τον Εργοδότη (EVP) με μεγαλύτερη διαφάνεια. Ο τρόπος με τον οποίο οι μελλοντικοί υπάλληλοί σας αντιλαμβάνονται το branding του εργοδότη σας βοηθά να προσελκύσετε, να δεσμεύσετε και να διατηρήσετε το εργατικό δυναμικό σας.
Στο άρθρο
Πώς μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τεχνολογίες για να ενισχύσετε το εμπορικό σήμα του εργοδότη σας;
Ο μέσος υποψήφιος που αναζητά εργασία ξοδεύει κατά μέσο όρο τουλάχιστον δύο ώρες κάνοντας έρευνα σε μια εταιρεία. Πρέπει να χρησιμοποιήσετε τη δημιουργικότητα για να μοιραστείτε τι έχει να προσφέρει η εταιρεία σας και τι περιμένετε από πιθανούς υποψηφίους. Θα πρέπει να απεικονίσετε την εταιρεία σας ως ένα εξαιρετικό μέρος για να εργαστείτε. Για να αναδείξετε την εταιρεία σας ως εργοδότη της επιλογής σας, πρέπει να αναπτύξετε και να εφαρμόσετε τις στρατηγικές επωνυμίας του εργοδότη σας σύμφωνα με το μήνυμα της επωνυμίας σας. Αυτό θα τραβήξει την προσοχή των υποψηφίων σας και θα διευκολύνει μια εύκολη διαδικασία πρόσληψης.
Με αυτόν τον τρόπο, θα βρείτε υποψηφίους που ταιριάζουν με τις απαιτήσεις της εργασίας σας. Το να έχετε μια ισχυρή επωνυμία εργοδότη σημαίνει επίσης ότι οι εργαζόμενοι –είτε νυν είτε πρώην– είναι/ήταν ικανοποιημένοι με εσάς ως εργοδότη τους. Μπορείτε να αξιοποιήσετε τη σελίδα σταδιοδρομίας σας για να προβάλετε τις μαρτυρίες των υπαρχόντων υπαλλήλων σας. Αυτές οι κριτικές εργαζομένων μπορούν να αποδειχθούν μια εξαιρετική πηγή για την προσέλκυση, την πρόσληψη και τη διατήρηση των καλύτερων ταλέντων. Αυτές οι διαδικτυακές κριτικές δεν πρέπει να θεωρούνται δεδομένες. Τα περισσότερα άτομα που αναζητούν εργασία βασίζονται στις κριτικές των εργοδοτών πριν λάβουν μια απόφαση σταδιοδρομίας.
Ένας αριθμός ενοχλητικών τεχνολογιών θα συνεχίσει να επηρεάζει μόνο τις προσπάθειες επωνυμίας του εργοδότη σας και, κατά συνέπεια, την εταιρεία σας. Επομένως, ήρθε η ώρα να αξιοποιήσετε αυτές τις τάσεις προς όφελος της επωνυμίας σας. Ακολουθούν ορισμένες ενοχλητικές τεχνολογίες που επηρεάζουν την επωνυμία του εργοδότη σας. Μπορείτε να συμπεριλάβετε αυτές τις τεχνολογίες ως μέρος των προσπαθειών μάρκετινγκ επωνυμίας του εργοδότη και προσλήψεων. Και στη συνέχεια, επινοήστε στρατηγικούς στόχους για να εκπληρώσετε τους στόχους σας.
ένα. Τεχνητή Νοημοσύνη ή AI
Ανάμεσα σε όλες τις τρέχουσες τάσεις της τεχνολογίας, η Τεχνητή Νοημοσύνη είναι πιο χρήσιμη για εταιρείες που προσπαθούν να καθιερώσουν το εμπορικό σήμα τους. Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε το AI για αναλυτικά στοιχεία για να αποκτήσετε πολύτιμες γνώσεις σχετικά με τη στρατολόγηση δεδομένων και να βελτιστοποιήσετε τις εργασίες πρόσληψης. Επιπλέον, η τεχνητή νοημοσύνη μπορεί να χρησιμοποιηθεί για τη σύντομη λίστα της δεξαμενής ταλέντων για την εύρεση των καλύτερων υποψηφίων. Οι καινοτομίες που προέρχονται από την τεχνητή νοημοσύνη περιλαμβάνουν τα chatbot, τα οποία χρησιμοποιούν αλγόριθμους μηχανικής εκμάθησης για να βοηθήσουν στην ενίσχυση της επωνυμίας του εργοδότη σας.
Έχει αυξηθεί η χρήση chatbots σε ιστότοπους καριέρας. Οι εταιρείες έχουν διαπιστώσει ότι αυτά τα chatbots βοηθούν στην ενίσχυση της εξυπηρέτησης πελατών και της επικοινωνίας τους με πιθανούς υποψηφίους πριν από τις αιτήσεις τους. Οι εταιρείες μπορούν στη συνέχεια να μεγιστοποιήσουν το χρόνο τους, όντας πιο πρακτικοί με τους υποψηφίους που βρίσκονται ήδη στη διαδικασία πρόσληψης.
σι. Βιωσιμότητα
Συνδυασμοί παλαιών, νέων και αναπτυσσόμενων διαταραχών δημιουργούν νέους δρόμους για την επιδίωξη γνήσιας βιωσιμότητας χωρίς να θυσιάζεται το τελικό αποτέλεσμα της επιχείρησης. Αυτές είναι ευκαιρίες για υψηλότερη εσωτερική δέσμευση καθώς και για εξωτερικό branding. Η βιωσιμότητα συμπληρώνει τη διαδικασία πρόσληψης και προσελκύει ταλέντα που ενδιαφέρονται σε μεγάλο βαθμό για τις περιβαλλοντικές ανησυχίες.
Οι περισσότεροι άνθρωποι προτιμούν να εργάζονται για επωνυμίες των οποίων η κοινωνική συνείδηση και η επωνυμία ταλέντων είναι κορυφαία προτεραιότητα. Οι προσαρμογές μεταξύ των εταιρειών έχουν ανανεώσει τις στρατηγικές πρόσληψης για να ικανοποιήσουν αυτή την επιθυμία. Είναι μια στρατηγική win-win, αλλά το πιο σημαντικό, καθοδηγείται από την αυθεντικότητα και τη δημιουργικότητα. Η βιωσιμότητα και η κοινωνική ευθύνη είναι πλέον αναπόσπαστα από τις βασικές στρατηγικές των οργανισμών.
ντο. Μεσα ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΔΙΚΤΥΩΣΗΣ
Η αντιμετώπιση του δημογραφικού σας στόχου συνεπάγεται την κάλυψη όλων των βάσεων. Τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης επιτρέπουν ενημερώσεις σε πραγματικό χρόνο τόσο μεταξύ της εταιρείας σας όσο και των πιθανών υπαλλήλων σας. Οι πιο αποτελεσματικές καμπάνιες στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης δεν λαμβάνουν υπόψη τα δημογραφικά τους στοιχεία, καλύπτοντας τις ανάγκες τους και σκεπτόμενοι από τη δική τους οπτική γωνία. Τα εργαλεία Analytics, όπως αυτά σε πλατφόρμες όπως το Twitter, μπορούν να παρακολουθούν προσωπικά δεδομένα από χρήστες, τα διαδικτυακά τους αποτυπώματα, τις προτιμήσεις και τις συμπεριφορές τους.
Οι επωνυμίες μπορούν να ερμηνεύσουν αυτά τα δεδομένα για να προωθήσουν την ικανότητα της εταιρείας τους να προσελκύει κορυφαία ταλέντα. Τα εργαλεία Analytics τους βοηθούν να απεικονίσουν την επωνυμία τους με τρόπο που θα έχει απήχηση στο κοινό που επιθυμούν να προσλάβουν. Βοηθά στην οικοδόμηση και την προώθηση καλύτερων σχέσεων. Υπάρχει μεγάλη πιθανότητα ένας από τους ακόλουθούς σας να γίνει η επόμενη πρόσληψή σας. Τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης είναι ένα οικονομικά αποδοτικό εργαλείο που μπορούν να χρησιμοποιήσουν οι επωνυμίες για να παρακολουθούν την απόδοση των προσπαθειών τους για την επωνυμία εργοδότη.
ρε. Εργασία εξ αποστάσεως
Εκτός από τους εργαζομένους πλήρους απασχόλησης, η έννοια της οικονομίας συναυλιών περιλαμβάνει εργαζομένους που βασίζονται σε έργα, ελεύθερους επαγγελματίες, προσωρινούς και ανεξάρτητους εργολάβους. Η απομακρυσμένη εργασία προσφέρει στις εταιρείες μεγαλύτερη ευελιξία και περιθώρια για την εξωτερική ανάθεση εργασίας όταν είναι απαραίτητο. Οι θέσεις Gig economy εξασφαλίζουν μεγαλύτερη οικονομική ασφάλεια για τους επίδοξους υποψηφίους, ειδικά για εκείνους που αγωνίζονται να βρουν περισσότερες μόνιμες θέσεις.
Η ιδέα της εξ αποστάσεως εργασίας είναι παρόμοια με αυτήν. Απευθύνεται σε υποψήφιους που βρίσκουν δημιουργικότητα και μεγαλύτερη παραγωγικότητα εκτός ενός σταθερού περιβάλλοντος γραφείου. Υπάρχει ένας αριθμός λογισμικού, όπως βιντεοσυναντήσεις και άλλες πλατφόρμες επικοινωνίας που βοηθούν στην απρόσκοπτη επικοινωνία. Βοηθά επίσης στην ομαδική συνεργασία και κάνει όλα τα μέλη να αισθάνονται υπεύθυνα για τη δουλειά τους.
Η προοπτική της εξ αποστάσεως εργασίας σε εταιρείες δείχνει ότι οι εταιρείες βάζουν ένα πριμ στην ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής των εργαζομένων. Αρκετός αριθμός εργαζομένων είναι πιο πιθανό να επιλέξει μια θέση εργασίας με ευέλικτες επιλογές εργασίας. Είναι σημαντικό να θυμάστε ότι η απομακρυσμένη εργασία είναι δυνατή μόνο όταν έχει ολοκληρωθεί ολόκληρη η διαδικασία. Θα πρέπει να φροντίσετε να φροντίσετε να ενισχύεται η συνέπεια μεταξύ των μελών της ομάδας ανεξάρτητα από το πού εργάζονται.
Συμπέρασμα
Λαμβάνοντας υπόψη τα παραπάνω σημεία, η εταιρεία σας θα πρέπει να έχει μια σταθερή επωνυμία εργοδότη. Θα πρέπει να κατανοήσετε πώς οι τεχνολογίες μπορούν να επηρεάσουν το branding του εργοδότη σας και να σας βοηθήσουν να το ενισχύσετε. Το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού σας πρέπει να συνεργάζεται με τις ομάδες προσλήψεών σας για να προσφέρει μια εξαιρετική επωνυμία ταλέντων τόσο εσωτερικά όσο και εξωτερικά.
