Die Jobsuche ist mit großer Angst verbunden. Sobald Sie einen Anruf oder eine E-Mail erhalten, in der Ihnen mitgeteilt wird, dass Sie für die nächste Stufe eines Einstellungsprozesses in die engere Auswahl gekommen sind, ist es an der Zeit, einen Schritt weiter zu gehen und Ihr Bestes zu geben. Da Ihr Lebenslauf Ihnen die Möglichkeit bietet, Ihren potenziellen Arbeitgeber kennenzulernen, ist es für Sie selbstverständlich, sich gut vorzubereiten.
Hier finden Sie Tipps, mit denen Sie Ihren potenziellen Arbeitgeber beeindrucken können.
1. Motivation für den Job
Das erste, wonach ein Einstellungsgremium suchen wird, ist zu sehen, ob Feuer in Ihrem Bauch ist. Sie fragen sich vielleicht, was "Feuer" bedeutet. Dies ist die Energie und das Engagement, die ein Kandidat während eines Interviews zeigt. Ihr „Feuer“ zeigt, ob Sie den Job wirklich wollen oder nur die Interviewanträge durchlaufen. Zeigen Sie Aufregung, Begeisterung und Eifer für den Job. Beweisen Sie, dass Sie die Extrameile gehen können, um den Job auszuführen.
2. Stärken Sie Ihr Vertrauen
Vertrauen wird Sie sicherlich auffallen lassen. Ein hohes Selbstwertgefühl ist ein kritischer Aspekt bei der Sicherung eines Arbeitsplatzes, da der Arbeitsplatz ein herausforderndes Umfeld darstellt. Um Probleme zu lösen, benötigen Sie viel Vertrauen und einen starken Glauben an Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten. Seien Sie sicher, dass Sie den Job beherrschen. Arbeitgeber wissen, dass selbstbewusste Menschen ein Mindestmaß an Aufsicht benötigen. Denken Sie jedoch daran, dass Arroganz nicht dasselbe ist wie Vertrauen.
3. Verbessern Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten
Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten sind ein sehr wichtiges Merkmal. Interviewer bewerten Kandidaten in Bezug auf Klarheit in mündlicher und schriftlicher Kommunikation, Hörfähigkeit, Genauigkeit, Nonverbalität, Präsentationsfähigkeit, Prägnanz, Kürze, Liebe zum Detail und Durchsetzungsvermögen sehr gut. Vermeiden Sie schlechte Grammatik und viel Jargon. Sprechen Sie nicht zu viel und unterbrechen Sie den Interviewer nicht. Versuchen Sie, sich mit dem Interview-Panel zu verbinden, indem Sie Augenkontakt herstellen. Deshalb ist es wichtig, über Redefähigkeiten zu verfügen. Es lohnt sich, in öffentliche Sprachkurse zu investieren und Bücher über öffentliche Reden zu lesen. Es wird Sie definitiv an die Spitze bringen.
4. Haben Sie eine Führungsmentalität
Ein Bewerber, der Führungsqualitäten aufweist, hat immer einen Vorteil gegenüber Bewerbern, die dies nicht tun. Führung ist keine Position, sondern eine Denkweise. Können Sie organisatorische Probleme lösen? Was ist Ihr Führungsstil? Kannst du ein Team führen? Bist du kreativ Können Sie ein Team motivieren? Was ist mit Konfliktlösung? Führungskräfte verbringen viel Zeit mit der Kommunikation. Wie sind Ihre mündlichen und schriftlichen Kommunikationsfähigkeiten? Haben Sie Stärken, die der Arbeitgeber nutzen kann?
5. Emotionale Intelligenz (EQ)
EQ ist die Fähigkeit, sich selbst und anderen bewusst zu sein. Potenzielle Arbeitgeber möchten wissen, ob Sie mit Ihren Emotionen und denen anderer in Beziehung treten können. Kennst du dich selbst gut? Haben Sie großartige zwischenmenschliche Fähigkeiten? Kannst du dich in die Lage eines anderen Teamkollegen versetzen? Kennen Sie ehrlich Ihre Schwäche oder Stärken und haben etwas dagegen unternommen? Sagen Sie den Interviewern niemals, dass Sie keine Schwächen haben. EQ beinhaltet Motivation, Selbstregulierung, soziale Fähigkeiten, Selbstbewusstsein und Empathie.
6. Persönlichkeitsmerkmal
Sie können ein Genie oder die brillanteste Person in der Liste der Kandidaten sein, die in die engere Wahl kommen, und trotzdem den Job nicht bekommen. Warum? Wegen deiner Persönlichkeit. Wie Sie sich während eines Interviews präsentieren, sagt viel über Ihre Gefühle, Meinungen und Denkprozesse aus. Personalvermittler suchen nach Persönlichkeitsmerkmalen, die zur Unternehmenskultur passen. Die Persönlichkeit hilft Ihnen, andere Mitarbeiter zu verbinden und zu beeinflussen. Überprüfen Sie Ihre Körpersprache, stellen Sie sicher, dass sie mit dem übereinstimmt, was Sie sagen, fühlen und glauben - seien Sie real. Sie können die richtigen Antworten geben, aber Ihre Körpersprache kann Sie verraten.
7. Flexibel und anpassungsfähig
Es gibt unbegrenzte Änderungen und Störungen aufgrund von Technologie, Recht, Wettbewerb, Philosophien, Produkten, Dienstleistungen, Misserfolg, Kostensenkung, Managementwechsel, Fusionen und Übernahmen. Veränderung ist die dauerhafteste Sache im Leben. Die Arbeitgeber werden Change Agents und Change Drivers einbeziehen. Wenn Sie starr sind, stellen Sie sicher, dass Sie lernen, mit unerwarteten und unerwarteten Situationen oder Ereignissen umzugehen. Unternehmen möchten Mitarbeiter gewinnen und binden, die sich schnell an Veränderungen anpassen können.
8. Seien Sie optimistisch und positiv
Dies bedeutet nicht, dass Sie die Realitäten des Lebens leugnen. Dies bedeutet, dass Sie nicht leicht entmutigt werden, da Sie Wege finden, ein Problem zu lösen. Sie sollten auch belastbar sein. Haben Sie eine positive Psychologie, um die Aufmerksamkeit des Interview-Panels auf sich zu ziehen. Arbeitgeber wie Menschen mit dem Glas ist halb voll eingestellt. Hoffnung gibt Vertrauen angesichts von Widrigkeiten und Widrigkeiten. Bringen Sie sich bei, immer die positive Seite der Dinge zu sehen.
9. Forschung über die Unternehmenskultur
Unternehmen haben ihre Grundüberzeugungen und eine besondere Art, Dinge zu tun. Stellen Sie sicher, dass Sie Nachforschungen über die Organisation anstellen, für die Sie arbeiten möchten. Überprüfen Sie ihre Website, Social-Media-Konten und fragen Sie Personen, die für das Unternehmen gearbeitet haben. Stellen Sie sicher, dass Sie über ihre Geschichte, Produkte, Dienstleistungen, Mission, Grundwerte, Vision und Ziele Bescheid wissen.
10. Spielen Sie Ihre Erfolge aus
Jeder hat eine Geschichte. Behalten Sie Ihre Liste der Erfolge und Höhepunkte im Leben. Geben Sie die Situation, Aufgabe, Leistung und Ergebnisse oder Ergebnisse einiger Ihrer besten Beispiele für Ihre Arbeitssituationen oder -erfahrungen klar an. Den meisten Lebensläufen fehlt dieser Abschnitt. Menschen listen oft ihre Verantwortlichkeiten und Pflichten auf, geben aber nie klar an, was sie in dieser Position erreicht haben.
Nennen Sie Beispiele wie „Ich habe die Rekrutierungskosten gesenkt und dennoch Top-Performer eingestellt“, „Ich habe die Mitgliederzahl des Clubs erhöht und ein neues System eingeführt, das die Produktivität, Effizienz und Effektivität steigert.“ Kennen Sie Ihre Stärken und nutzen Sie diese gut aus. Hier wird man zu einem Aktivposten. Denken Sie daran, es heißt nicht „Wir haben es geschafft“, sondern „Ich habe es geschafft“.