Jobgrupper i Kenya er generelt klassificeret efter en medarbejders uddannelsesniveau, sæt af færdigheder og certificering. For offentligt ansatte er jobgrupper og lønninger fastsat og gennemgået af Løn- og aflønningskommissionen (SRC). SRC arbejder med jobkaraktersystemet for at fremme lige løn for arbejde af samme værdi.
Det gøres normalt med hensyn til uddannelsesniveau og nogle gange erhvervserfaring. Jobgruppens grundløn varierer afhængigt af det ministerium, man tjener, og kan variere fra person til person. Forskellene spiller mest ind, når man sætter de tillæg ind, som folk i disse jobgrupper får.
Jobgrupper og lønninger i Kenya
Hver af jobgrupperne i Kenya har en tærskel, som hver medarbejder forventes at overholde. Derfor varierer lønningerne, med en medarbejders kvalifikationer, der spiller en mere fremtrædende rolle i at bestemme, hvor meget hver tjener.
Jobgruppe B1
Dette er den laveste jobgruppe i Kenya og indeholder lavtuddannede essentielle arbejdere. De omfatter; Officer III, Support Staff, Operator III og Attendant III. Lønskalaen for denne gruppe er Ksh 11,553 – Ksh 14,442.
Jobgruppe B2
Denne gruppe består af dygtige tilsynspersonale på lavt niveau. Lønskalaen for jobgruppe B2 er Ksh 14,007 – Ksh 17,508.
Jobgruppe B3
I henhold til SRC-lønstrukturen nyder denne gruppe en grundløn på 16,777 Ksh – 20,972 Ksh.
Jobgruppe B4
Denne gruppe består af forskellige dygtige personer. De nyder godt af en grundløn på Ksh 19,859 – Ksh.24,823.
Jobgruppe B5
En embedsmand i denne gruppe forventer en løn på Ksh 23,176 – Ksh 28,970. I de decentraliserede regeringer omfatter arbejdsgiverne i denne gruppe topledere og de fleste ledende specialister (institutionschefer).
Jobgruppe C1
Ikke særlig dygtig men i hvert fald mere kvalificeret end alle de tidligere jobgrupper. Fagfolk i denne gruppe modtager en løn på Ksh 28,970 – Ksh 39,110.
Jobgruppe C2
Personale, der falder i denne kategori, tjener Ksh 36,411 – Ksh.47,373.
Jobgruppe C3
En person, der er ansat i denne kategori, vil ligesom andre jobansøgere gennemgå en jobtræning efter endt uddannelse i et stykke tid, før de er fuldt optaget i jobbranchen. Lønintervallet er Ksh 44,898 – Ksh 56,326.
Jobgruppe C4
Med en smule erhvervserfaring og højere akademiske kvalifikationer lommer fagfolk i denne gruppe mellem Ksh 54, 532 - Ksh 68,165.
Jobgruppe C5
Med en skala på Ksh 64,919 – Ksh 81,148 besidder jobgruppe C5 en betydelig størrelse af Kenyas dygtige arbejdsstyrke.
Jobgruppe D1
De fleste medarbejdere i denne jobgruppe er i lederstillinger på begynderniveau og tjener Ksh 81,148 - Ksh 109,550.
Jobgruppe D2
Dette er 11. niveau i embedsmandskaraktersystemet. Medarbejdere i denne kategori tjener Ksh 97,184 – Ksh 130,226.
Jobgruppe D3
Personalet i denne gruppe er mere professionelt og sandsynligvis på ledelsesniveau. Lønintervallet er Ksh 114,334 – Ksh 152,064.
Jobgruppe D4
Fagfolk i denne gruppe, for det meste i ledelse på mellem- eller højt niveau, er højtuddannede og tjener Ksh 132,178 - Ksh 174,425.
Jobgruppe D5
Disse er blandt de højest betalte medarbejdere i Kenya. De tjener Ksh 150,202 – Ksh 198,267. Da det er blandt de højeste jobgrupper i Kenya, bør potentielle medarbejdere have den nødvendige erfaring og eksponering i deres sektorer.
Jobgruppe E1
Hvis du har den nødvendige erfaring til at sikre dig ansættelse i embedsværket under jobgruppe E1, skal du forvente at tjene en løn på Ksh 198,267 – Ksh 257,747.
Jobgruppe E2
Personer i jobgruppe E2 er de næsthøjest lønnede med en lønskala på Ksh 221,508 – Ksh 282,954. Stillingen kræver et højt erfaringsniveau.
Jobgruppe E4
Denne jobgruppe har højt kvalificeret og specialiseret personale med uddannelse af høj kvalitet og matchende erhvervserfaring. De er i ledelsesstillinger på højt niveau. Personer i jobgruppe E4 har en grundløn på 292,765 Ksh – 576,120 Ksh.
Godtgørelser i Kenya
Selvom tillæg og dagpengesatser for Kenya embedsmænd er skræddersyet til at passe til forskellige erhverv inden for forskellige områder, ændres de sjældent under løngennemgange. Disse elementer medfører en forskel i de samlede penge, man modtager i slutningen af dagen.
1. Boligydelse
Dette afhænger i høj grad af jobbet, og det kan erstattes ved at give medarbejderne bolig i arbejdslokalet eller i nærheden af arbejdspladsen. Beløbet er forskelligt på tværs af jobgrupperne, hvis det er i pengeværdi. En af de bedste ting er, at harmoniseringen af hustilskud for embedsmænd i Kenya har givet ansatte mulighed for at nyde et højere beløb.
2. Pendlergodtgørelse
Pendlergodtgørelsen dækker transportudgifter til og fra arbejde og i alle officielle ærinder. Nogle virksomheder skifter dette ved at have et transportmiddel til at hente deres personale og udføre alle officielle ærinder. Medarbejdere modtager et månedligt pendlertillæg på Ksh 3,000 for dem i jobgruppe B1 til C1, mens dem i gruppe C2 får Ksh 4,000. Tillægget stiger for højere jobgrupper.
3. Orlovstillæg
Ifølge SRC's lønstruktur forventes hver medarbejder at få betalt ferie hvert år i den aftalte rækkefølge. Personer i vanskeligheder kan dog få orlovsgodtgørelse to gange om året.
4. Andre godtgørelser i Kenya
Løn- og vederlagskommissionen har specifikke godtgørelser oven i de typiske hus-, pendler- og orlovstillæg. De tilføjer et betydeligt beløb til grundlønnen, hvilket medfører en massiv forskel på det vederlag, en tjenestemand modtager.
- Trængselsgodtgørelse - Godtgørelsen uddeles til embedsmænd i nødområder som fjerntliggende områder og landdistrikter
- Overførselstillæg – Ved modtagelse af en overførsel bør alle medarbejdere modtage et godtgørelse for at lette deres flytning og bosættelse
- Risikotillæg – Dette gives til raske arbejdere, der bliver udsat for forskellige sundhedsrisici i deres arbejde
Tak for oplysningerne. BARE FOR AT VÆRE UDDANNET, SÅ TJENESTEYDELSER GIVER IKKE GODNE PÅ ANMELDELSEN AF INCREMENTAL UNDER LABOR DAY SOM DENNE I DAG 1. MAJ PÅ 12 PROCENT LØNSFORHØJELSE AF PRÆSIDENT. ER DET KUN TIL ANDRE KATEGORIER PÅ PRIVAT SEKTOR?