Mae'r diwydiant recriwtio ac AD yn esblygu'n gyflym, yn enwedig o ran denu, asesu a llogi ymgeiswyr sy'n ffit i swydd. Mae pob personél AD yn ceisio rhoi eu tro unigryw eu hunain ar weithgareddau dyddiol, tasgau er mwyn symleiddio'r broses llogi a llogi ymgeiswyr o safon. Felly, pa ffyrdd unigryw y mae recriwtwyr yn addasu y dyddiau hyn?
Er mwyn osgoi proses llogi hir, llafurus a chostus, mae recriwtwyr yn defnyddio offer a thechnolegau AD i gynyddu cynhyrchiant, cyflymu pethau, a dod o hyd i'r gweithiwr cywir ar yr amser iawn. Drwy edrych ar y galw cynyddol am ddarpar gyflogeion sy’n ffit i swydd yn y farchnad sy’n cael ei gyrru gan ymgeiswyr, tîm recriwtio o faint cyfyngedig neu lai o bob sefydliad sy’n buddsoddi mewn offer a thechnolegau recriwtio o’r oes newydd.
Gadewch i ni ddeall y berthynas rhwng technoleg a recriwtio.
Yn yr erthygl
Deall anghenion recriwtio ac ysgrifennu disgrifiadau swydd effeithiol
Mae cam cyntaf y broses recriwtio yn dechrau gyda deall anghenion cyflogi'r cwmni a nodi swydd wag o ran rolau a chyfrifoldebau. O ystyried rolau eang y cwmni (llogi gwahanol rolau ar draws y cwmni) neu benodol (llogi ar gyfer un swydd benodol), mae recriwtio angen recriwtwyr i greu disgrifiad swydd defnyddiol. Mae'n seiliedig ar y wybodaeth, y sgiliau a'r profiad sydd eu hangen ar gyfer y swydd.
Sut mae technoleg yn helpu i ysgrifennu disgrifiadau swydd effeithiol?
Mae disgrifiad swydd effeithiol yn rhan o farchnata recriwtio. Mae'n gyfle i greu argraff gyntaf a chysylltu â darpar ymgeiswyr. Felly, er mwyn dileu'r risg o golli ymgeiswyr posibl ar yr argraff gyntaf, gallwch ddefnyddio offeryn dadansoddwr testun. Mae'r offeryn recriwtio hwn nid yn unig yn optimeiddio'r disgrifiad swydd yn unol â'ch anghenion recriwtio ond hefyd yn cyfrifo ei effeithiolrwydd ac yn cynnal cydbwysedd iaith gynhwysol â'i algorithm uwch. Po fwyaf apelgar a chynhwysol y byddwch yn creu disgrifiadau swydd, y mwyaf o grwpiau o ymgeiswyr amrywiol y byddwch yn eu denu.
Dod o hyd i ymgeiswyr a'u denu
Yn y farchnad swyddi sy'n cael ei gyrru gan ymgeiswyr heddiw, mae'n hanfodol i recriwtwr ddenu ymgeiswyr o safon. Y dyddiau hyn, nid yn unig y mae ymgeiswyr eisiau cyflog teilwng, ond maent yn edrych am ffactorau fel diwylliant cwmni, gwerthoedd, a'r cwmpas ar gyfer eu datblygiad proffesiynol. Felly sut i ddod o hyd i'r ymgeiswyr o safon yn y fantais gystadleuol hon a'u denu? Buddsoddi yn y dechnoleg recriwtio gywir a all eich helpu ym mhob agwedd ar logi ymgeisydd ffit swydd ar gyfer eich sefydliad.
Sut mae technoleg yn helpu i ddenu ymgeiswyr?
Mae technolegau recriwtio yn chwarae rhan hanfodol wrth ddod o hyd i'r dalent iawn. Mae ei algorithm datblygedig yn nodi proffiliau ar-lein darpar ymgeiswyr sy'n arwain at ddenu a dod o hyd i ymgeiswyr gweithredol yn ogystal ag ymgeiswyr goddefol. Mae ymgeisydd newydd sy'n cyrchu technoleg yn eich helpu i ddod o hyd i ymgeiswyr allanol a mewnol trwy sgrinio proffiliau'r ymgeisydd ar-lein yn eich system olrhain ymgeiswyr ac mae'n nodi cyfatebiaeth ddelfrydol ar gyfer eich agoriad swydd bresennol. Nid oedd recriwtwyr a thimau cyflogi cynharach yn gallu gwneud hyn yn gywir ac yn gyflym. Ond oherwydd gweithredu offer recriwtio mae denu a dod o hyd i dalent dda wedi dod yn hawdd iddynt.
Asesiad ymgeisydd
Y cam pwysicaf yn y broses recriwtio yw nodi ymgeiswyr addas sy'n addas i'w swydd ar sail eu sgiliau, eu gwybodaeth a'u profiad. Ond mae'n swyddogaeth heriol i recriwtwyr werthuso ymgeiswyr yn seiliedig ar y sgiliau a grybwyllir yn yr ailddechrau neu drwy gyfweliadau ffôn. Fodd bynnag, mae technoleg yn esblygu'n gyflym, ac mae yna nifer o lwyfannau profi cyn cyflogaeth y gall recriwtwyr a rheolwyr llogi eu defnyddio i asesu a llogi ymgeiswyr sy'n ffit swydd yn gyflymach.
Sut mae technoleg yn helpu wrth asesu ymgeiswyr?
Pwynt poen mwyaf arwyddocaol y diwydiant AD yw mwy o ymgeiswyr, dulliau gwerthuso traddodiadol sy'n cymryd llawer o amser a chost, risg o logi gwael, a throsiant staff uwch. Fel adrannau eraill mewn sefydliad, mae angen i AD hefyd fod yn gynhyrchiol a llogi talent o safon i'r sefydliad. Gall technoleg recriwtio newydd o'r enw offeryn asesu ymgeiswyr eu helpu i gyflymu'r broses a gwerthuso ymgeiswyr yn seiliedig ar eu sgiliau swydd, nodweddion personoliaeth, a rhesymu rhesymegol.
Mae llawer o fanteision o ymgorffori technoleg yn eich sgrinio neu asesiad ymgeisydd. Mae'r asesiadau sgiliau ymgeiswyr seiliedig ar Al yn gwerthuso a yw'r ymgeisydd yn ffit i'w swydd ac yn ffit o ran diwylliant ar sail ei berfformiad. Mae'n dileu'r risg o logi gwael trwy sgrinio'n awtomatig, gan raddio ymgeiswyr ar restr fer ar eich rhan.
cyfweld
Unwaith y bydd gennych dalent o safon yn eich bwced, rydych chi i gyd yn barod ar gyfer y cam olaf o recriwtio sef cyfweld a llogi eich gweithiwr gorau nesaf. Mae'r cam hwn hefyd yn cynnwys ymuno a hyfforddiant. Mae yna wahanol ffyrdd o gynnal cyfweliadau, ond yn dibynnu ar y diwydiant, y rhanbarth, a'r rôl ei hun, gall recriwtwyr ddewis ffordd addas.
Sut mae technoleg yn helpu wrth gyfweld ymgeiswyr?
O'r degawdau diwethaf, mae technoleg wedi'i gwneud hi'n haws i gyfwelwyr ac ymgeiswyr gynnal cyfweliadau mewn gwahanol ffyrdd a chyfweld am swydd mewn gwahanol leoliadau, yn y drefn honno. Bydd cyfweliad a gynhelir dros alwad fideo yn eich helpu mewn ffordd lawer gwell i werthuso ymgeisydd pan fydd gennych restr hir o ymgeiswyr eisoes.
Gall ddatgelu nodweddion fel sgiliau sgwrsio, tôn, iaith y corff, ac ymatebolrwydd nad yw llawer yn eu dangos o amgylch teleffonig a CV. Gall yr offer cyfweld fideo nid yn unig drefnu cyfweliadau, arbed eich amser, ond mae'n cofnodi'r sgwrs, ac yn darparu cyfleuster i'w wylio pan fydd yn gyfleus i chi. Y dyddiau hyn, mae llawer o gwmnïau'n defnyddio chatbots i gyfweld trwy helpu i ateb cwestiynau ymgeiswyr.
Casgliad
Nid gair gwefr yn unig yw technoleg recriwtio. Mae eisoes wedi dod yn rhagofyniad hanfodol ac mae'n chwarae rhan annatod yn y broses recriwtio. Drwy edrych ar ofynion y farchnad gystadleuol heddiw, mae sefydliadau'n defnyddio technolegau recriwtio uwch i gynyddu effeithlonrwydd yn y broses llogi. Mae'r offer asesu recriwtio yn casglu, yn coladu ac yn cyfathrebu gwybodaeth ag ymgeiswyr yn rhwydd ac yn cyflymu'r broses recriwtio.
