El sector de la contractació i els recursos humans està evolucionant ràpidament, especialment quan es tracta d'atraure, avaluar i contractar candidats aptes per a la feina. Cada personal de RRHH està intentant donar el seu propi gir únic a les activitats, tasques diàries per tal d'agilitzar el procés de contractació i contractar candidats de qualitat. Aleshores, de quines maneres úniques s'estan adaptant els reclutadors avui dia?
Per evitar un procés de contractació llarg, ardu i costós, els reclutadors utilitzen eines i tecnologies de RRHH per augmentar la productivitat, accelerar les coses i trobar l'empleat adequat en el moment adequat. Tenint en compte l'augment de la demanda d'empleats potencials que s'adaptin a la feina al mercat impulsat per candidats, un equip de contractació de mida reduïda o limitada de totes les organitzacions que inverteix en eines i tecnologies de contractació de la nova era.
Entenem la relació entre tecnologia i reclutament.
A l'article
Comprendre les necessitats de contractació i escriure descripcions de llocs de treball efectives
El primer pas del procés de contractació comença amb la comprensió de les necessitats de contractació de l'empresa i la identificació d'un lloc de treball vacant en termes de rols i responsabilitats. Tenint en compte l'amplia empresa (contractació de diferents rols a l'empresa) o específica (contractació per a una posició concreta), la contractació necessita reclutadors per crear una descripció de feina útil. Es basa en els coneixements, habilitats i experiència requerits per al lloc de treball.
Com ajuda la tecnologia a escriure descripcions de treball efectives?
Una descripció de feina eficaç és una part del màrqueting de contractació. És una oportunitat per crear una primera impressió i connectar amb candidats potencials. Per tant, per eliminar el risc de perdre candidats potencials a la primera impressió, podeu utilitzar una eina d'anàlisi de text. Aquesta eina de contractació no només optimitza la descripció de la feina segons les vostres necessitats de contractació, sinó que també calcula la seva eficàcia i manté l'equilibri del llenguatge inclusiu amb el seu algorisme avançat. Com més atractius i inclusius creeu descripcions de feina, més grups de candidats diversos atraureu.
Obtenció i captació de candidats
En el mercat laboral actual impulsat pels candidats, és essencial que un reclutador atragui candidats de qualitat. Avui en dia, els candidats no només volen un sou digne, sinó que busquen factors com la cultura de l'empresa, els valors i l'abast per al seu desenvolupament professional. Llavors, com obtenir i atraure candidats de qualitat en aquest avantatge competitiu? Invertir en la tecnologia de contractació adequada que us pot ajudar en tots els aspectes de la contractació d'un candidat adequat per a la vostra organització.
Com ajuda la tecnologia a atraure candidats?
Les tecnologies de contractació juguen un paper fonamental per trobar el talent adequat. El seu algorisme avançat identifica els perfils en línia de candidats potencials que condueixen a atraure i obtenir candidats actius i passius. Una nova tecnologia d'aprovisionament de candidats us ajuda a obtenir candidats tant externs com interns mitjançant la selecció dels perfils en línia del candidat al vostre sistema de seguiment de sol·licitants i identifica la coincidència ideal per a la vostra oferta laboral actual. Els reclutadors anteriors i els equips de contractació no van poder fer-ho amb precisió i rapidesa. Però a causa de la implementació d'eines de contractació, atreure i obtenir bon talent s'ha tornat fàcil per a ells.
Valoració del candidat
L'etapa més crucial en el procés de contractació és identificar candidats adequats i aptes per a la feina en funció de les seves habilitats, coneixements i experiència. Però és una funció difícil per als reclutadors avaluar els candidats en funció de les habilitats esmentades al currículum o mitjançant entrevistes telefòniques. Tanmateix, la tecnologia està evolucionant ràpidament i hi ha diverses plataformes de proves prèvies a l'ocupació que els reclutadors i els gestors de contractació poden utilitzar per avaluar i contractar candidats que s'adapten més ràpidament.
Com ajuda la tecnologia en l'avaluació dels candidats?
El problema més important de la indústria de recursos humans és l'augment de sol·licitants, els mètodes d'avaluació tradicionals que consumeixen temps i costos, el risc de contractació deficient i una major rotació del personal. Com altres departaments d'una organització, els recursos humans també han de ser productius i contractar talent de qualitat per a l'organització. Una nova tecnologia de contractació anomenada eina d'avaluació de candidats els pot ajudar a accelerar el procés i avaluar els sol·licitants en funció de les seves habilitats laborals, trets de personalitat i raonament lògic.
Hi ha molts avantatges d'incorporar tecnologia a la selecció o avaluació de candidats. Les avaluacions d'habilitats dels candidats basades en Al avaluen si el sol·licitant s'adapta a la feina i a la cultura en funció del seu rendiment. Elimina el risc de males contractacions mitjançant la selecció automàtica i la qualificació dels candidats preseleccionats per a vostè.
entrevistant
Un cop tingueu talent de qualitat al vostre cub, ja esteu preparat per a l'última etapa de contractació que és entrevistar i contractar el vostre proper millor empleat. Aquesta etapa també inclou la incorporació i la formació. Hi ha diverses maneres de realitzar entrevistes, però depenent de la indústria, la regió i el rol en si, els reclutadors poden triar una manera adequada.
Com ajuda la tecnologia a entrevistar candidats?
Des de les últimes dècades, la tecnologia ha facilitat que l'entrevistador i els candidats puguin dur a terme entrevistes de diferents maneres i entrevistes per a una feina a diferents ubicacions, respectivament. Una entrevista realitzada durant una videotrucada us ajudarà d'una manera molt millor a avaluar un candidat quan ja teniu una llarga llista de sol·licitants.
Pot revelar característiques com les habilitats de conversa, el to, el llenguatge corporal i la capacitat de resposta que la ronda telefònica i el CV molts no mostren. Les eines d'entrevista de vídeo no només poden programar entrevistes, estalviar-vos temps, sinó que enregistren la conversa i ofereixen una facilitat per veure-la segons la vostra conveniència. Avui en dia, moltes empreses utilitzen chatbots per entrevistar-se ajudant a respondre les preguntes dels candidats.
Conclusió
La tecnologia de contractació no és només una paraula de moda. Ja s'ha convertit en un requisit previ essencial i té un paper integral en el procés de contractació. Tenint en compte les demandes competitives actuals del mercat, les organitzacions utilitzen tecnologies avançades de contractació per augmentar l'eficiència en el procés de contractació. Les eines d'avaluació de la contractació recullen, recullen i comuniquen informació amb els candidats amb facilitat i acceleren el procés de contractació.
